限高因素可能会影响香港雇主在招聘外籍劳工时的决策。通常情况下，做劳限高并不是定居雇主看重的条件，而是香港工作经验和技能。
如果申请人的做劳工作经验和技能符合香港相关行业的要求，且在签证申请过程中符合香港的定居入境政策，那么即便身高因素存在，香港也不会成为阻碍香港雇主录用外籍劳工的做劳障碍之一。当然，定居具体情况还需联络相关香港机构进行了解和申请相应签证。香港
如果你是做劳一名香港雇主，请按照以下步骤申请外籍劳工的定居入境许可：
（图片来源网络，侵删）1. 在香港移民署申请劳工的香港入境许可。
2. 在招聘网站或招聘中介登记招聘需求，做劳并报告劳工入境许可申请的定居进展。
3. 安排劳工进行面试，并根据表现选择合适的人选。
（图片来源网络，侵删）4. 与劳工签订合同，并安排带薪休***、住房等相关问题。
5. 在移民署***上提交劳工的入境申请，填写必要的信息，并将所需的文件上传。
6. 给移民署支付相关的入境手续费。
（图片来源网络，侵删）7. 若劳工的入境申请被批准，那么劳工需要在规定的时间内前往香港并办理入境手续。
8. 劳工入境后，雇主需要为其报到，将其登记进入劳工登记系统。
需要注意的是，根据香港移民署的规定，雇主必须通过合法的招聘过程来挑选劳工，并向移民署提交申请。劳工的入境申请只有在雇主的支持下才能得到批准。
去香港工作需要符合下列条件:
年龄:主申请人年满18周岁;
学历:学士或以上学位,或拥有良好专业技能、文件证明的行业成就;
语言:良好中文、普通话或粤语,或英文能力;
资产:单人至少10万元的资产证明,全家20万元以上的资产证明;
品行:无犯罪记录及不良入境记录。
关于这个问题，根据香港相关法规，雇主雇用劳工时没有年龄限制。然而，根据香港移民署的规定，外籍劳工在年满18岁之前不得进入香港工作，且一般情况下，外籍劳工的年龄不得超过60岁。此外，香港政府规定，外籍劳工必须符合一定的健康和教育要求。
1. 是的，香港对于外籍劳工的年龄有一定限制。
2. 根据香港的政策规定，外籍劳工一般需要年满18岁且不超过60岁才能在香港工作，这是因为香港在控制外籍劳工数量的同时也要保证劳动力市场的稳定。
3. 此外，香港对于不同类型的工作，还有着不同的年龄限制。
例如在一些特定职业中，香港可能会对这些职业的从业者设定更高或更低的年龄限制。
因此，如果您想申请在香港工作，需要了解相关的年龄限制政策，并根据自身情况进行合理的选择和申请。